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    創新工作

    技術創新體制機制建設及運行情況

    發布時間:2011/6/21 8:54:41 信息來源: 閱讀次數:4466次

        技術中心成立以來著力于創新體制機制建設,在建立長效機制上下功夫。工作中注重創新工作機制,在統一認識、深入調研、分析檢查的基礎上,從促進公司科學發展的需要出發,認真理順現有規章制度,切實做好“廢、改、立”工作,不斷創新和完善各項規章制度。
        創新管理機制建設
        公司技術中心按現代企業管理模式,進行了一系列管理創新改進,在提高技術管理水平方面,不斷邁向新臺階。制定了《技術創新項目管理辦法》、《技術開發項目考核與獎勵辦法》、《技術文件管理制度》、《技術創新獎勵制度》等15項研發、考核、獎勵管理制度。
    通過一系列制度的貫徹實施,產品開發設計程序得到有效控制,部門職能明確,人員專業性強,使工作程序簡化,工作質量與工作效率大大提高,使全公司科研開發與管理工作納入了規范化、科學化、制度化的軌道,調動了技術中心人員的積極性和創造性,為推動企業發展起到積極的促進作用。
        創新激勵機制建設
        技術中心運行以來,采取以薪金養人,情感、事業留人的有效措施,通過出臺一系列創新激勵機制來提高公司技術人員的工作積極性和主觀能動性。
        ①、出臺《公司人才強企戰略實施意見》及《補充意見一》、《技術創新獎勵辦法》、《技術開發項目考核與獎勵辦法》等制度、發揮政策措施的激勵作用,靠各種辦法和機制的建立促使企業創新活動的開展。
        ②、對技術中心突出貢獻人員,設立特別貢獻獎制度,技術中心總工晉銘2007年在新產品研發設計工作中成效顯著,公司給予其特別貢獻獎人民幣2萬元,技術中心產品研發部負責人趙偉和技術服務部趙旭峰2008年分別獲得特別貢獻獎人民幣1.5萬元;2010年公司共支付技術中心人員年度綜合獎 34.86 萬元,對技術中心總工晉銘在新產品研發方面特別獎勵6萬元。
        ③、建立企業技術創新獎勵基金,對中心內部的各種創新活動和成果及時進行獎勵。
        ④、建立和完善薪酬分配機制,技術中心建立薪酬分配機制向技術人員,產品研發人員傾斜,明確規定技術人員的薪金待遇必須高于市場同崗位人員20%,技術中心人員薪酬一般情況下是公司員工平均薪酬的2倍以上。為了長久留住技術人員,中心內部采取了同崗位價值掛鉤的虛股激勵,構成薪酬的一部分,形成短期與長期激勵相結合的體制。
        創新投入機制及基礎設施建設
        從項目資金方面,技術中心自成立以來,對開發經費實行單獨記賬,獨立核算,技術中心研發經費列入公司年度資金預算,應保必保、??顚S?,不得挪用,并列入公司董事長、總經理年度考核硬指標體系。技術中心當年度研發經費最低限額不得低于公司銷售總額的3.5%,上不封頂。2010年用于科技活動上的費用為687.03 萬元,占到當年銷售收入的6.66 %。
        從辦公條件方面,技術中心在公司新建廠區設有辦公樓,中心人員全部實現電腦操作,所有電腦均使用了AutoCAD、Pro/E、UG、3DMAX等三維設計軟件,并直接連入了公司內部的計算機局域網,公司配備大小打印機、復印機10臺,電腦及打印機與內部局域網相連,可以實現內部數據的共享和打印相關的圖紙、報表及有關技術文件。
        從研發設備投入方面,公司結合當前實際情況,加大了在加工制造方面的投入力度,通過采用先進的制造裝備來提升零件的加工精度和產品的整體質量,公司先后投資數百萬元購買了數控加工中心、數控火焰切割機、數控鏜銑床、數控線切割、數控車床等先進裝備。由于現有的廠區不能滿足生產需求,當時新廠區正在建設中,數控火焰切割機2011年4月份才購回,現正在新廠區安裝調試。
        從試驗檢測設施投入方面,技術中心逐年呈遞增性加大試驗設備的投入力度,通過購置信息化電腦、渦輪流量計、硬度計、紅外線測溫儀及推力傳感器等檢測儀器及設備提升公司的檢驗手段和檢測能力。先進檢測裝備的采用不僅大大提高了工作效率,而且保證了產品的制造質量,為企業綜合實力的提升奠定了基礎。在今后的試驗基礎設施投入上,我們將利用新建廠區的獨特優勢,利用現有地形、地貌建設井下巷道地下模擬試驗場,以方便試驗各種煤礦用液壓鉆車、巖巷掘進機組等裝備,靠自身基本解決設備的井下工業性試驗,并追加投資購進先進儀器設備,力爭使新建試驗基地在國內同行業中達到領先或先進水平。

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